Scuola di counseling

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I nostri corsi PDF 

Noi siamo convinti che il processo di apprendimento deve durare (e dura!) tutta una vita. Del resto non facciamo altro da quando nasciamo, che apprendere dagli altri e dalle situazioni che ci capitano.  Da piccoli questo processo è inconsapevole, ma non per questo meno potente (basti pensare all'importanza che ha il gioco nella relazione con l'altro e per una crescita sana), per gli adulti occorre intervenire con metodologie specifiche per ridurre le resistenze.

I modelli di Kolb e di Maslow sull'experential learning e sul Long Life Learning (di cui oggi si parla sempre più spesso soprattutto in sede europea) e di Rogers sulla formazione centrata sui discenti e sul loro coinvolgimento attivo, sono la dimostrazione che il processo di apprendimento non termina con i traguardi scolastici e che si impara dal confronto con l'alterità e dall'esperienza.
Per questo i nostri corsi si basano sul coinvolgimento dei partecipanti, sul rafforzamento delle nozioni teoriche (indispensabili) tramite esperienziali che possano coinvolgere a tutti i livelli (razionale, emozionale e, perché no, anche quello ludico) e su frequenti follow-up che sottolineano che la formazione è un allenamento continuo.

Fermo restando che siamo fermamente convinti che la formazione deve essere un'esperienza condivisa e fondata sulle necessità contestuali dell'azienda, riportiamo alcuni dei nostri corsi base:

  • Leadership e Followership;
  • Kaizen: consapevolezza a piccoli passi;
  • Changing Management: tecniche per affrontare il cambiamento;
  • Imparare ad ascoltare: la difficile arte dell'ascolto attivo;
  • Imparare a comunicare: comunicazione verbale e non verbale;
  • Karoshi: consapevolezza e stress;
  • stress lavoro correlato: se lo conosci...
  • Creatività & Business;
  • Come dire no: tecniche di comunicazione assertiva;
  • Team building e team management: il difficile passaggio da gruppo a squadra;

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